Participación de lxs Trabajadorxs

Martes 29 de mayo 2018. Curtidores
Cuarto Encuentro

Historia del Sindicato de Obreros Curtidores de la República Argentina

Participación de lxs trabajadorxs en Salud y Seguridad en el trabajo

En este 4° Encuentro proponemos analizar y discutir la Participación de los Trabajadores a efectos de poder garantizar el trabajo en condiciones que permitan preservar la Salud Psicofísica de los y las crxs en un momento de avanzada del Capitalismo por destruir y hacer desaparecer a las organizaciones de los trabajadores. (Marco Político)

Este marco propone entonces una herramienta para generar mayor correlación de fuerza en un marco no solo como resistencia sino como propuesta para forjar criterios propios acerca de la incidencia del Proceso de Trabajo en nuestra Salud Colectiva y abrir espacios donde, los trabajadores y sus organizaciones, construyan colectivamente y en unidad acciones concretas en defensa de la salud y el trabajo.

Participar entonces significa llevar , en acuerdo con las organizaciones sindicales, a los lugares de trabajo, la lucha por la indemnidad y preservación de la Salud Psicofísica de los cros y cras. Esto además, significa conocer en profundidad cada puesto de trabajo para transformarlo.

Unir esfuerzos trascendiendo desde cada trabajador hacia el Colectivo, rodeando al Delegado acompañándolo junto a las Organizaciones Sindicales en esta construcción que debe ser organizada y en unidad. Solo así podrá construirse una herramienta emancipadora.

Es ejercer en la práctica nuestros Derechos, colectivamente, previniendo Riesgos Potenciales que existan y estén latentes o cuando el empleador proponga como “incorporaciones tecnológicas”.

Para ello nuestra mirada es desde el Proceso de Trabajo en su doble carácter de generación de ganancias al Capital pero también en la apropiación del trabajo y del conocimiento del trabajador y el deterioro a la salud colectiva.

Entonces seamos nosotros desde nuestra propia mirada los que construyamos un nuevo saber y un modelo de intervención resguardando nuestra Salud.

En unidad y dentro de nuestras organizaciones gremiales.

Participar exigiendo Derecho a la Información PREVIA, Derecho a la Capacitación PROPIA, Derecho a la Decisión e Intervención sobre el Proceso de Trabajo, Derecho a la interrupción de las Tareas frente a riesgos inminentes para la Salud o la vida.

Estas propuestas tomarán las formas que logremos a través de nuestra organización.

Seremos en los Centros de Trabajo, Fábricas, Talleres, Escuelas, Organismo Públicos quienes democraticen las relaciones en el trabajo.

Las condiciones y medio ambiente de trabajo, impuestas por el empleador, por definición, son el conjunto de parámetros que se constituyen en la situación de trabajo e interactúan en forma dinámica y continua con los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.

Estas condiciones siempre impactan sobre los compañeros y compañeras expuestos generando distintos tipos de daños en la salud psicofísica.

La variabilidad de situaciones a lo largo del tiempo en el Proceso de Trabajo implica que los trabajadores deben permanentemente resolver situaciones que les permita desarrollar sus tareas, en eso consiste la Actividad real.

Desde las C y MAT su variabilidad también significa que pueden ser mejoradas en protección de la salud y la vida colectivas, pero ello es parte de una lucha.

Por esto, y porque la salud NO se vende y su defensa es COLECTIVA, es que la participación de los trabajadores en salud y seguridad en el trabajo debe ser un objetivo político gremial.

Los trabajadores y trabajadores son sujetos de derecho y no herramientas de ganancias. Nadie mejor que los trabajadores organizados para defender las mejores estrategias de prevención. Esto tiene un carácter protagónico y colectivo.

Existen diferentes formas de participación, a través de los delegados gremiales, o los delegados de prevención (también llamados de seguridad) y/o los Comités Mixtos de Salud y Seguridad (CMSS). Cada una de estas figuras tendrán diferentes acepciones, formas pero tienen un objetivo único y fundamental: defender protagónica y colectivamente las mejores condiciones de trabajo.

En nuestro país solo existen dos normativas provinciales sobre delegados de prevención y Comités Mixtos: Pcia de Santa Fe y Pcia de Bs As. No hay una ley nacional que prevea, obligue a l empleador a la creación de estas figuras. Es una deuda de larga data. En América Latina el único país sin normativa del tema es el nuestro. Debemos aclarar que existen muchos Convenios Colectivos que han incluido esta forma de participación activa con diferentes impactos políticos gremiales.


Que significa Participar entonces en las CYMATS?

  • Ejercer nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras.

  • Garantizar el Derecho a la Información previa en lo atinente a la temática.

  • Garantizar el Derecho a la Capacitación, interviniendo en todas las actividades y planes de capacitación anual.

  • Apropiarse de los conocimientos desde la práctica y saber de los trabajadores y trabajadoras.

  • Defender el Derecho a la Intervención para mejorar las condiciones de trabajo.

  • Defender el derecho a detener tareas frente a Riesgo Potencial Inminente.

  • Intervenir en los Planes de Prevención de Riesgos laborales, con criterios de Riesgo Potencial.

  • Generar espacios de discusión paritaria con voz y voto defendiendo el trabajo digno y humano.

  • Exigir al empleador información sobre estadísticas médicas y ambientales realizadas por los servicios de medicina laboral y de higiene y seguridad.

  • Defender el derecho a realizar mediciones ambientales, estudios, verificaciones, encuestas o cualquier herramienta que se considere.

  • Intervenir en los análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  • Acompañar y presenciar las inspecciones de la autoridad competente.

  • Acceder en cualquier horario y sin aviso previo a los establecimientos con los asesores que consideren necesarios.

  • Establecer que los representantes de los trabajadores que participen en esta temática tendrán la protección y fueros gremiales como determina la Ley de Asociaciones Sindicales y LCT.

Cada organización sindical discutirá con sus representados las mejores formas de participación para garantizar un trabajo humano, digno y seguro.

Conclusiones finales

Con la concurrencia de 75 compañeros en los talleres, trabajaron sobre 3 ejes:

¿Qué formas de participación en salud y seguridad hay en tu lugar de trabajo?

  • Comité de salud y seguridad acordado en paritaria.

  • Comités distritales y comisión interjurisdiccional.

  • Comités mixtos.

  • CYMAT.

  • COMISASEP.

  • Delegados gremiales y de prevención, crxs de base que colaboran en los temas de salud y seguridad.

  • Asambleas en lugar de trabajo.

  • Difusión. Afiches, radios, WhatsApp.

¿Cuáles son las dificultades para asegurar la participación en tu lugar de trabajo?

  • La coyuntura nos corre del eje y lxs crxs se dan cuenta cuando pierden la salud.

  • Estrategias de fragmentación de la patronal sobre la organización de los procesos del trabajo.

  • Utilización de incentivos para promover la desmovilización. Productividad. Presentismo.

  • Nuevas tecnologías. Modernidad para esclavizar.

  • Invisibilización de los riesgos psicosociales. Perspectiva de género.

  • Falta de conciencia sobre el contexto socioeconómico actual.

  • El miedo condiciona a lxs crxs para reclamar.

  • Naturalización del avance patronal. Reproducción de su discurso.

  • Falta de compromiso y conciencia de clase.

  • Militancia mal entendida.

  • Falta de participación fuera del horario de trabajo. Incomodidad de salir de la zona de confort.

  • La falta de cultura de trabajo en lxs jóvenes hace que desconozcan la correcta forma de encarar la relación con el trabajo.

Conclusiones generales y compartidas en todos los talleres

  • La patronal es el enemigo. Está en la vereda de enfrente. Desnaturalizar su discurso.

  • Para nosotros la salud es un derecho humano, no es seguridad e higiene solamente.

  • Forjar una auténtica identidad de clase trabajadora.

  • Reivindicar al Sindicato como espacio de discusión de los trabajadores, el Delegado debe dar el ejemplo.

Algunas conclusiones temáticas

  • Avanzar en el desarrollo de temática de género.
  • Fortalecer la mirada preventiva.

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